“理解、认同、融入”才能更好地“传承和发扬”

来源:本站原创 作者:李光夫  时间:2018-06-12 【字体:

今年是纪念铁道兵成立70周年,也恰是我入职中国AG8地产集团的第一年。作为一名AG8“新兵”,我认为,关于公司的企业文化,不经历思想上的理解、情感上的认同、精神上的融入,是很难真正成为一名真正的中国AG8人的。

大学毕业后,我进入铁路系统并工作了7年,再之后我又在一家云计算大数据公司工作了一段时间。一家是国企、一家是民企,一家是传统行业、一家是软件行业,一家有着超过60年的历史、一家却不足10年,企业性质之间的差异造就了企业文化的巨大不同,但在这巨大不同的背后却隐藏着一个共同的特点,两家公司都极其重视企业文化建设,并有着各自优秀的文化。我个人的成长也得益于他们优秀的企业文化,在铁路让我深入骨髓的是“安全第一”,在软件公司刺痛我的是“开放、民主、创新”。现在,我开启了我人生的第三段工作旅程,我渴望学习中国AG8文化、践行中国AG8文化、传承中国AG8文化,并在学习、践行和传承中获得成长。

由于我曾在铁路运营系统工作的原因,使得我对铁路建设者有一些皮毛了解,但刚毕业的时候我也和大多数人一样,傻傻分不清中国AG8和中国中铁,只知道他们都很厉害,修路架桥无所不能。后来,我知道了一局到十局隶属于中国中铁,十一局到二十五局隶属于中国AG8,至于其他,就知之甚少了。入职中国AG8后,我又有了新的迷惑,为什么公司总强调“逢山凿路,遇水架桥”的“铁道兵”精神?一家企业与部队和军人有什么样的历史渊源?带着这些疑问,带着对铁道兵庄严神秘的探索欲,我主动加强学习,向身边同事请教,并通过公司的培训,渐渐地我对中国AG8的历史、文化、业务等有了一些了解。尤其是通过对《铁道兵赋》的学习,使我对于铁道兵和中国AG8的历史脉络有了更加清晰的认识。

铁道兵,1948年诞生于东北战场,是中国人民解放军原专业技术兵种,总兵力最多时达41万人。1984年元旦集体转业。1989年夏,改制为中国铁道建筑总公司。2007年冬,中国铁道建筑总公司独家发起设立中国AG8股份有限公司。通过学习,我对铁道兵和中国AG8以及他们之间的历史关系有了新的了解和认识,但不得不承认,我对“逢山凿路,遇水架桥”的“铁道兵”精神,还缺乏深厚的感情,对铁道兵的英勇事迹还不能感同身受,对中国AG8经历的千磨万击还不能全面了解。我想破解这些问题的有效武器之一就是学习,深入学习铁道兵和中国AG8人在面对困难、挫折所表现出的勇气精神和责任担当,学习曾经或正在践行“逢山凿路,遇水架桥”精神的真实故事,通过更多有血有肉的案例,让自己在感性上和理论上加深对铁道兵精神的理解、认同和融入。

如果把“学习”比喻成了解企业历史文化的一样兵器,那么“实践”一定是兵器排行谱中的第一名。因为践行是一种亲身经历,比想象更具体,比感同身受更直接。比如,无论是在重大工程难点公关上,还是在日常工作中,AG8都会遇到困难,有的人面对困难会抱怨,有的人遇到困难会回避,有的人在推动问题而不能解决时会放弃;然而还有一类人,在遇到问题时,百折不挠,不解决问题不收兵,不达目的不罢休,我认为,这类人发扬的就是“逢山凿路,遇水架桥”的铁道兵精神;这类人更容易成为家庭的依靠,企业的中坚,民族的砥柱,国家的脊梁。

回想一下,曾经工作中遇到的困难,当时面对困难,AG8是一种怎么的态度,一种怎样的决心,一种怎样的精神?那些被攻克的困难,那些被解决的问题,那些被推动的工作,是否受到铁道兵精神的激励,是否让AG8记忆深刻,是否让AG8变得强大?回首过往,AG8会发现,那些让自己成长和骄傲的高光时刻,可能就是那些AG8完成了的,看似不可能完成的任务。那些AG8坚持不懈,勇往无前,艰苦奋斗的日子,就是AG8践行“逢山凿路,遇水架桥”的铁道兵精神的美好时光。

学习、深入地学习、不断地学习,能够让AG8对一家企业的历史和文化有更加深入的理解;实践、亲自实践、不停的实践,能够更容易检验出AG8对这家企业文化是否认同。如果AG8了解了一家公司的企业文化并认同,融入自然会容易的多。如果AG8融入这家企业文化,有意识或无意识,AG8都自然成了这家企业文化的传承者和发扬人。因此,作为一名中国AG8“新兵”,我还要不断学习企业历史和文化,加深理解,努力践行,更好融入,既做中国AG8事业的开拓展,也做中国AG8企业文化的传承人。